大厂调整绩效分布会导致员工躺平吗？
大厂调整绩效分布会导致员工躺平吗？大厂的2025年的绩效应该都打完了，有些大厂调整的绩效和奖金分布，让奖金集中到了头部的高绩效员工，这对员工后续的工作积极性会产生实际影响，可以通过建模来分析。一、先给结果分布模式(H:M:L)奖金结构假设((B_H:B_M:B_L))激励核心特征高能力员工反应中等能力员工反应低能力员工反应总体努力分布躺平风险原始分布3:6:1100:60:30(差:40:30)均衡激励H门槛适中积极竞争H中等努力回报努力争H或保M激励充分避免L而努力有压力单峰正态集中在中等偏上低目标分布2:7:1120:55:30(差:65:25)精英激励向Top集中分化：顶尖者更努力...